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    5.   坚持“以人为本”的理念,创建学习型企业,增强员工自身竞争优势,打造职业化管理团队和高素质、高技能的人才队伍,不断提高企业竞争力。以“因材施教、灵活有效”为原则,按需求、分层次、多渠道地组织开展培训,全面提升员工的综合素质。

        专业人才技能培训:

        每年的六月为技能操作月,成立专门的组委会,设制严格的比赛制度和激励机制。

        专业理论知识培训:

        校企合作,与东华大学、天津工业大学各大院校建立长期合作关系,建立“岱银本科班、大专班”等学历教育培训。

        中高层管理技能培训:

        请进来:聘请清华大学等知名高校的老师来公司实地授课。

        走出去:高层管理干部到清华大学、北京大学进行MBA、EMBA等培训;中层管理干部到山东大学总裁班、泰山管理学院MBA班、浙江大学等培训。

        青年骨干培训:

        重点培养优秀青年职工,打造一支认同企业文化、具有进取精神、主动负责、具备专业知识和职业素养的青年骨干队伍,形成公司长期人才内生和发展机制。

        新员工培训:

        充分利用“实训基地”的平台,加强新员工培训。

        在岱银,你将接触和合作的是一个团结、热情、敬业并拥有良好职业素养的团队,你身边的每一位同事都将乐于分享他们的知识和经验,支持并关注你的每一步成长。


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